Про курс
ІТ ринок розвивається, а з ним зростає і кількість кандидатів, які щойно опанували ІТ спеціальність або хочуть розвиватися далі у своїй професії. Як з-поміж десятків кандидатів і відгуків обрати саме того, хто потрібен компанії? Які рекрутингові інструменти й метрики використовувати та як аналізувати ефективність своєї роботи? Усі відповіді –– на курсі IT Recruitment.
За 2 місяці студенти дізнаються, як працює рекрутинг в ІТ галузі та які основні гравці нині на ринку. Також навчаться:
— розробляти стратегії пошуку кандидатів;
— використовувати LinkedIn та інші рекрутингові інструменти;
— ефективно комунікувати з кандидатами та командами з найму;
— готуватися до інтерв'ю, проводити його та давати фідбек;
— супроводжувати кандидата та не втратити його, якщо він саме той;
— використовувати метрики для калібрування стратегії пошуку кандидатів.
За підтримки кураторки знання відпрацюють на практиці –– реалізують курсовий проєкт для реального замовника. У межах роботи над ним прокачають свої комунікаційні навички, уміння проводити інтерв'ю та взаємодіяти з кандидатами.
зима 2025
курс триває 2 місяці
8 000 грн/міс.
16 000 грн при повній оплаті курсу8 400 грн/міс. при оплаті частинами
20 місць
кожен студент регулярно отримує фідбек від кураторки групи
Програма курсу
-
Огляд індустрії, основні типи компаній
- — ІТ ринок в Україні та його основні гравці.
- — Різниця між типами компаній –– продукт, аутсорс, аутстаф, агентство.
-
Технологічні стеки
- — Загальний та нішевий скіл сети ІТ розробника.
- — Блоки –– BE, FE, QA, DevOps, Data Science, PM, RM, Product, Delivery Management, Change, Design.
- — Нетехнічний рекрутинг в ІТ.
-
Кік-оф дзвінок
- — Підготовка до кік-оф дзвінка.
- — Запитання до наймаючого менеджера про позицію, галузь.
- — Калібрування скіл сету.
-
Робота з LinkedIn
- — Загальний огляд LinkedIn та реєстрація.
- — Види підписок, робота з LinkedIn Recruiter підпискою.
- — Схеми пошуку. Boolean search.
- — Оформлення власного профілю в LinkedIn та перші зв'язки.
- — Особливості роботи з мережею: як формувати аудиторію, чому потрібно писати дописи та статті.
-
Пошук кандидатів за допомогою X-Ray
- — Огляд методу на прикладі Google, StackOverflow, Github.
- — Міфи та складні кейси.
-
Комунікація з кандидатом
- — Перший контакт.
- — Спілкування з кандидатом –– на що звернути увагу, як формувати індивідуальний ToV.
- — Заборонені методи. Факапи.
-
Сорсинг
- — Пошук кандидатів відповідно до заданого скіл сету.
- — Поради, як знайти саме того, хто потрібен.
-
Інтерв'ю з рекрутером (Prescreening Interview)
- — Структура інтерв'ю й опису компанії, для якої наймаєте.
- — Запитання й поведінка рекрутера.
- — Фідбек після інтерв'ю.
- — Заборонені методи. Факапи.
-
Наймаючий менеджер (Hiring Manager)
- — Співпраця й партнерські стосунки з наймаючим менеджером.
- — Презентація кандидата, етап огляду профілів.
-
Етапи інтерв'ю. Пропозиція працевлаштування (Job Offer)
- — Основні етапи технічних інтерв'ю залежно від типу компаній.
- — Роль рекрутера в процесі інтерв'ю, уміння супроводжувати й не втратити кандидата.
- — Заборонені методи. Факапи під час інтерв'ю.
- — Узгодження заробітної плати, очікувань і дати старту так, щоб було зручно і для роботодавця, і для кандидата.
-
Основні метрики ІТ рекрутера
- — Види метрик –– Time To Fill, Time to Hire, Recruitment Source, Time in Process Span.
- — Калібрування стратегії пошуку залежно від проміжних показників.
-
Преонбординг
- — Матеріали для преонбордингу.
- — Роль SPOC у процесі.
Курс для вас, якщо ви
Маєте досвід роботи в ІТ галузі
Світчер/-ка
з досвідом роботи в суміжних галузях, як-от Customer Support, Customer Care тощо
Маєте технічну, філологічну або психологічну освіту
або завершили курси відповідної тематики
English
Intermediate і вище
Час
10+ годин на тиждень для виконання домашніх завдань
Як відбувається навчання
Живі заняття
Щосереди та щоп'ятниці о 19:30 відбуватимуться живі вебінари з кураторкою чи гостями курсу.
Real-life завдання
У нас діє Practicult — культ практики. Тому ви виконуватимете багато складної домашки. Have fun & survive.
Курсовий проєкт
Ви зробите проєкт для реального замовника. Адже принцип курсу — все як у житті.
Регулярний фідбек
У нас немає базових та преміум режимів. Тільки преміум, завжди. Отримайте від кураторки все. І так, десята ітерація — це нормально.
Сертифікат за здобутки
Наші сертифікати справді цінують на ринку. Тому ми видаємо їх лише тим студентам, які виконали щонайменше 80% домашніх завдань та захистили курсовий проєкт.
ГРАФІК
Старт
зима 2025
Вебінари
середа, п'ятниця –– 19:30
Мова викладання
українська, англійська
Запитання
З яким софтом працюватимемо на курсі?
Вам знадобиться LinkedIn, Glassdoor, GSuite (Calendar, Sheets, Slides), StackOverflow, Notion тощо.
Як часто відбуватимуться заняття?
Двічі на тиждень (у середу та п'ятницю) ми проводитимемо вебінари з кураторкою в live режимі.
Як відбувається комунікація на курсі та в якому форматі кураторка дає фідбек?
Уся комунікація на курсі відбуватиметься на платформі Slack (робочий чат групи, канали для домашніх завдань і корисних посилань). Кураторка даватиме фідбек у вигляді коментарів до домашніх завдань і обговорення на вебінарах.
Чи будуть записуватися вебінари?
Ми щоразу організовуємо запис, однак краще забронювати час, щоб приєднатися до онлайн-зустрічі — обговорити питання з одногрупниками та проконсультуватися з кураторкою.
Чи будуть мені доступні відеозаписи лекцій після завершення курсу?
Так, у вас зберігається доступ після завершення курсу.
А сертифікат буде?
Буде, якщо ви докладете зусиль. Щоб отримати сертифікат, потрібно виконати щонайменше 80% домашніх завдань, отримати фідбек та «зараховано» від кураторки, а також здати й захистити курсові проєкти. Дедлайном для здачі та зарахування робіт є дата випуску або захисту перед замовником.
Що, як мені не сподобається?
Протягом 14 днів від початку навчання ми зможемо повернути вам усю суму, якщо ви передумаєте.
