О курсе
ІТ рынок развивается, а с ним растет и количество кандидатов, которые только освоили ІТ специальность или хотят развиваться дальше в своей профессии. Как среди десятков кандидатов и отзывов выбрать именно того, кто нужен компании? Какие рекрутинговые инструменты и метрики использовать и как анализировать эффективность своей работы? Все ответы –– на курсе IT Recruitment.
За 2 месяца студенты узнают, как работает рекрутинг в ІТ отрасли и какие основные игроки сейчас на рынке. Также научатся:
— разрабатывать стратегии поиска кандидатов;
— использовать LinkedIn и другие рекрутинговые инструменты;
— эффективно коммуницировать с кандидатами и командами по найму;
— готовиться к интервью, проводить его и давать фидбек;
— сопровождать кандидата и не потерять его, если он именно тот самый;
— использовать метрики для калибровки стратегии поиска кандидатов.
При поддержке кураторки знания отработают на практике –– реализуют курсовой проект для реального заказчика. В рамках работы над ним прокачают свои коммуникационные навыки, умение проводить интервью и взаимодействовать с кандидатами.
июль 2024
курс длится 2 месяца
8 000 грн/мес.
16 000 грн при полной оплате курса8 400 грн/мес. при оплате частями
20 мест
каждый студент регулярно получает фидбек от кураторки группы
Программа курса
-
Обзор индустрии, основные типы компаний
- — ІТ рынок в Украине и его основные игроки.
- — Разница между типами компаний — продукт, аутсорс, аутстаф, агентство.
-
Технологические стеки
- — Общий и нишевый скилл сеты ІТ разработчика.
- — Блоки — BE, FE, QA, DevOps, Data Science, PM, RM, Product, Delivery Management, Change, Design.
- — Нетехнический рекрутинг в ІТ.
-
Кик-оф звонок
- — Подготовка к кик-офф звонку.
- — Вопросы к нанимающему менеджеру о позиции, отрасли.
- — Калибровка скилл сета.
-
Работа с LinkedIn
- — Общий обзор LinkedIn и регистрация.
- — Виды подписок, работа с LinkedIn Recruiter подпиской.
- — Схемы поиска. Boolean search.
- — Оформление собственного профиля в LinkedIn и первые связи.
- — Особенности работы с сетью: как формировать аудиторию, почему нужно писать посты и статьи.
-
Поиск кандидатов с помощью X-Ray
- — Обзор метода на примере Google, StackOverflow, Github.
- — Мифы и сложные кейсы.
-
Комуникация с кандидатом
- — Первый контакт.
- — Общение с кандидатом –– на что обратить внимание, как формировать индивидуальный ToV.
- — Запрещенные методы. Факапы.
-
Сорсинг
- — Поиск кандидатов в соответствии с заданным скил сетом.
- — Советы, как найти именно того, кто нужен.
-
Интервью с рекрутером (Prescreening Interview)
- — Структура интервью и описания компании, для которой нанимаете.
- — Вопросы и поведение рекрутера.
- — Фидбек после интервью.
- — Запрещенные методы. Факапы.
-
Нанимающий менеджер (Hiring Manager)
- — Сотрудничество и партнерские отношения с нанимающим менеджером.
- — Презентация кандидата, этап осмотра профилей.
-
Этапы интервью. Предложение трудоустройства (Job Offer)
- — Основные этапы технических интервью в зависимости от типа компаний.
- — Роль рекрутера в процессе интервью, умение сопровождать и не потерять кандидата.
- — Запрещенные методы. Факапы во время интервью.
- — Согласование заработной платы, ожиданий и даты старта так, чтобы было удобно и для работодателя, и для кандидата.
-
Основные метрики ІТ рекрутера
- — Виды метрик –– Time To Fill, Time to Hire, Recruitment Source, Time in Process Span.
- –– Калибровка стратегии поиска в зависимости от промежуточных показателей.
-
Преонбординг
- — Материалы для преонбординга.
- — Роль SPOC в процессе.
Курс для вас, если вы
Имеете опыт работы в ІТ отрасли
Свитчер/-ка
с опытом работы в смежных отраслях, таких как Customer Support, Customer Care и т.д.
Имеете техническое, филологическое или психологическое образование
или завершили курсы соответствующей тематики
English
Intermediate и выше
Время
10+ часов в неделю на выполнение домашних заданий
Как проходит обучение
Живые занятия
Каждую среду и пятницу в 19:30 будут проходить живые вебинары с кураторкой или гостями курса.
Real-life задания
У нас действует Practicult — культ практики. Поэтому вы будете выполнять много сложной домашки. Have fun & survive.
Курсовой проект
Вы создадите большой проект для реального заказчика. Ведь принцип курса — все как в жизни.
Регулярный фидбек
У нас нет базовых и премиум режимов. Только премиум, всегда. Получите от куратора все. И да, десятая итерация — это нормально.
Сертификат за дело
Наши сертификаты действительно ценят на рынке. Поэтому мы выдаем их только студентам, которые выполнили не менее 80% домашних заданий и защитили курсовой проект.
ГРАФИК
Старт
июль 2024
Вебинары
среда и пятница –– 19:30
Язык обучения
украинский, английский
Вопросы
С каким софтом будем работать на курсе?
Вам понадобится LinkedIn, Glassdoor, GSuite (Calendar, Sheets, Slides), StackOverflow, Notion и т.д.
Как часто будут проходить занятия?
Дважды в неделю (в среду и пятницу) мы будем проводить вебинары с кураторкой в live режиме.
Как проходит коммуникация на курсе и в каком формате кураторка дает фидбек?
Вся коммуникация на курсе проходит на платформе Slack (рабочий чат группы, каналы для домашних заданий и полезных ссылок). Кураторка дает фидбек в виде комментариев к домашним заданиям и обсуждения на вебинарах.
Вебинары будут записываться?
Мы каждый раз делаем запись, однако лучше выделите время, чтобы присоединиться к онлайн-встрече — обсудить вопросы с одногруппниками и проконсультироваться с кураторкой.
Будут ли мне доступны видеозаписи лекций после завершения курса?
Да, у вас сохранится доступ после завершения курса.
А сертификат будет?
Будет, если вы приложите усилия. Чтобы получить сертификат, нужно выполнить не менее 80% домашних заданий, получить фидбек и «зачислено» от кураторки, а также сдать и защитить курсовые проекты. Дедлайн для сдачи и зачисления работ является дата выпуска или защиты перед заказчиком.
Что, если мне не понравится?
В течение 14 дней от начала обучения мы сможем вернуть вам всю сумму, если вы передумаете.
